LLC MST group
|
 |
|||||||||
Кадровый консалтинг
|
||||||||||
Укомплектовать штат предприятия силами собственной кадровой службы за короткий период времени достаточно сложная задача, и, как правило, она сопряжена с неоправданно высокими затратами.
Мы обеспечиваем постоянство отношений и условий сотрудничества. Работая для Вас, как для постоянного Заказчика, наши специалисты имеют возможность планировать потребность фирмы в персонале и заблаговременно формировать необходимый резерв. Специалистами компании ООО «МСТ групп» осуществляет массовый подбор персонала (оперативный поиск и подбор персонала для направления HoReCA - гостиницы, пансионаты, санатории, кафе, рестораны; комплексный подбор персонала начального уровня в момент открытия новых логистических центров, магазинов, центров обслуживания телефонных вызовов (сall-центров), сервис-центров, а также при подборе большого количества однородного персонала под специфичные проекты заказчика). |
Преимущества для компаний
- Освобожденные офисные площади, телефонные линии.
- Сокращенные временные и материальные ресурсы.
- Использование обширной базы кандидатов, что позволяет в кратчайшие сроки произвести первоначальный отбор кандидатов, а также отобрать кандидатов в полном соответствии с формальными признаками.
- Мы обеспечиваем большой поток кандидатов, так как используем: собственную базу данных, сотрудничество с региональными центрами труда и занятости, сотрудничество с биржами труда, ведем активную рекламную политику в СМИ и Интернет.
- Отлаженная технология подбора персонала.
- Возможность профессиональных тестов на компетенции, а также тестов личностных качеств.
- Большой опыт проведения собеседований и определения соответствия кандидатов требованиям должности.
- Опыт массового набора персонала.
- Сокращенные временные и материальные ресурсы.
- Использование обширной базы кандидатов, что позволяет в кратчайшие сроки произвести первоначальный отбор кандидатов, а также отобрать кандидатов в полном соответствии с формальными признаками.
- Мы обеспечиваем большой поток кандидатов, так как используем: собственную базу данных, сотрудничество с региональными центрами труда и занятости, сотрудничество с биржами труда, ведем активную рекламную политику в СМИ и Интернет.
- Отлаженная технология подбора персонала.
- Возможность профессиональных тестов на компетенции, а также тестов личностных качеств.
- Большой опыт проведения собеседований и определения соответствия кандидатов требованиям должности.
- Опыт массового набора персонала.
Для оптимизации работы менеджера по кадрам, HR-службы предлагает новую услугу :
Помощник менеджера по персоналу
В рамках данной услуги Вы получаете:
- размещение вакансий на job-порталах,
- получение резюме, анализ и отбор резюме, соответствующих вакансии,
- поиск резюме на job-порталах,
- телефонное интервью с потенциальными кандидатами,
- предоставление информации о поступивших резюме, с результатами телефонных интервью,
- предоставление резюме для дальнейшего проведения собеседования hr-специалистом Вашей компании.
- размещение вакансий на job-порталах,
- получение резюме, анализ и отбор резюме, соответствующих вакансии,
- поиск резюме на job-порталах,
- телефонное интервью с потенциальными кандидатами,
- предоставление информации о поступивших резюме, с результатами телефонных интервью,
- предоставление резюме для дальнейшего проведения собеседования hr-специалистом Вашей компании.
Преимущество помощника:
- это сокращение временных затрат, сэкономленное рабочее время.
- это сокращение экономических издержек, интернет, связь, канцтовары, реклама.
- это гарантия выполнения работ качественно и в поставленные сроки.
Стоимость услуги от 500 рублей за резюме.
Срок предоставления резюме от 3 рабочих дней.
- это сокращение экономических издержек, интернет, связь, канцтовары, реклама.
- это гарантия выполнения работ качественно и в поставленные сроки.
Стоимость услуги от 500 рублей за резюме.
Срок предоставления резюме от 3 рабочих дней.
Представьте, что в Вашем магазине работают уже обученные специфике продаж продавцы, кассиры, консультанты, специалисты склада. Причем, Вы не прикладывали никаких усилий на их поиск и обучение, Вы не оформляли их на работу, Вам не нужно каждый месяц считать их зарплату, отчислять налоги, сдавать отчетность в фонды, оформлять полисы ОМС и много чего, связанного с администрированием персонала. Вам не надо тратиться на обучение продавцов.
Мы предлагаем Вам воспользоваться услугой аутсорсинг торгового персонала и без забот получить стабильную команду.
В рамках проекта ООО «МСТ групп» принимает на себя следующие обязательства:
Осуществить поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции.
Оформить с одобренными Вами кандидатами трудовые или гражданско-правовые отношения.
Ежемесячно начислять и выплачивать сотрудникам заработную плату.
Рассчитывать и производить необходимые налоговые отчисления.
Вести налоговую отчетность.
Предоставлять своевременную замену заболевшим или ушедшим в отпуск сотрудникам.
Оформлять полисы ОМС, свидетельства пенсионного страхования, выдавать необходимые работникам справки.
Периодически производить обучение сотрудников навыкам, необходимым для успешных продаж.
Производить инструктажи по охране труда.
Консультировать сотрудников по трудовым вопросам.
Следить за всеми изменениями законодательства, относящимися к данным услугам, и незамедлительно информировать клиента о таких изменениях.
Мы предлагаем Вам воспользоваться услугой аутсорсинг торгового персонала и без забот получить стабильную команду.
В рамках проекта ООО «МСТ групп» принимает на себя следующие обязательства:
Осуществить поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции.
Оформить с одобренными Вами кандидатами трудовые или гражданско-правовые отношения.
Ежемесячно начислять и выплачивать сотрудникам заработную плату.
Рассчитывать и производить необходимые налоговые отчисления.
Вести налоговую отчетность.
Предоставлять своевременную замену заболевшим или ушедшим в отпуск сотрудникам.
Оформлять полисы ОМС, свидетельства пенсионного страхования, выдавать необходимые работникам справки.
Периодически производить обучение сотрудников навыкам, необходимым для успешных продаж.
Производить инструктажи по охране труда.
Консультировать сотрудников по трудовым вопросам.
Следить за всеми изменениями законодательства, относящимися к данным услугам, и незамедлительно информировать клиента о таких изменениях.
Предлагает новое комплексное решение для розничного бизнеса:
Аутсорсинг торгового персонала
Если Вы владелец торговой сети, магазина, фирмы и т.п. и у Вас падают объёмы продаж, при этом Вы подозреваете, что торговый персонал нарушает "этику продавца" и позволяет себе вольности с клиентами Вам необходимо обратиться к технологии Mystery shopping ("таинственный покупатель").
Mystery shopping эффективная методика проверки качества обслуживания. Она просто незаменима при внедрении стандартов работы торгового и обслуживающего персонала, при подготовке обучения и при контроле эффективности тренингов.
Mystery shopping эффективная методика проверки качества обслуживания. Она просто незаменима при внедрении стандартов работы торгового и обслуживающего персонала, при подготовке обучения и при контроле эффективности тренингов.
"Таинственный покупатель" это маркетинговое исследование, задачей которого является оценка деятельности служб продаж и сервиса фирмы методом посещения её торгового зала или офиса "тайными покупателями" (шопперами), которые растворяются в массе реальных клиентов. Специально обученные агенты, использующие методы включённого наблюдения и экспертной оценки, непосредственно контактируют с торговым персоналом и совершают реальные покупки. "Тайные покупатели" с помощью специальных сценариев вскрывают проблемы компании и доставляют заказчику информацию, которая обладает высокой степенью достоверности и непредвзятости. Посетив магазин или фирму, они фиксируют собранную информацию и передают ее на аналитическую обработку.
Преимущества акции:
1.Оценка или проверка качества работы сотрудников ведётся без их ведома;
2.Независимость наблюдения от желания сотрудников магазина и потребителей услуги сотрудничать;
3.Непосредственность впечатлений исследователя;
4.Анализ различных аспектов функционирования магазина глазами реального потребителя;
5.Секретность и неожиданность проверки.
2.Независимость наблюдения от желания сотрудников магазина и потребителей услуги сотрудничать;
3.Непосредственность впечатлений исследователя;
4.Анализ различных аспектов функционирования магазина глазами реального потребителя;
5.Секретность и неожиданность проверки.
Разрешаемые задачи:
1.Оценить, насколько выполняются принятые стандарты обслуживания Клиентов;
2.Оценить, насколько принятые стандарты соответствуют потребностям Клиентов;
3.Определить направления в совершенствовании системы обслуживания Клиентов;
4.Оценить профессиональную компетентность, честность и добросовестность отдельных сотрудников;
5.Мотивировать персонал на более качественную и добросовестную работу;
6.Провести сравнительную оценку качества обслуживания Клиентов компанией с ее конкурентами.
2.Оценить, насколько принятые стандарты соответствуют потребностям Клиентов;
3.Определить направления в совершенствовании системы обслуживания Клиентов;
4.Оценить профессиональную компетентность, честность и добросовестность отдельных сотрудников;
5.Мотивировать персонал на более качественную и добросовестную работу;
6.Провести сравнительную оценку качества обслуживания Клиентов компанией с ее конкурентами.
Этапы проекта:
1.Определение целей и задач;
2.Подготовка анкеты;
3.Подбор Покупателей;
4.Сбор данных;
5.Обработка данных и отчет;
6.Анализ результатов.
Стоимость услуги рассчитывается индивидуально.
2.Подготовка анкеты;
3.Подбор Покупателей;
4.Сбор данных;
5.Обработка данных и отчет;
6.Анализ результатов.
Стоимость услуги рассчитывается индивидуально.
ООО "МСТ групп "предлагает профессиональные и эффективные решения кадровых вопросов с помощью аутсорсинг услуги внешняя служба персонала.
Мы решаем все задачи, которые ставятся перед службой персонала!
- своевременный подбор персонала
- адаптация новых сотрудников
- полное ведение кадрового делопроизводства повышение квалификации персонала.
В рамках данной услуги можно получит как полный пакет, так и его составляющие в отдельности:
- своевременный подбор персонала
- адаптация новых сотрудников
- полное ведение кадрового делопроизводства повышение квалификации персонала.
В рамках данной услуги можно получит как полный пакет, так и его составляющие в отдельности:
- размещение вакансий на job-ресурсах,
- получение резюме, анализ и отбор резюме, соответствующих вакансии,
- поиск резюме на job-ресурсах,
- телефонное интервью,
- предоставление резюме для дальнейшего проведения собеседования hr-специалистом Вашей компании,
- полный цикл поиска и подбора специалиста,
- оформление специалиста в штат компании,
- ведение личного дела, трудовых книжек, ПФ, ACC, военно-учетный стол и т.п.,
- обучение персонала (тренинги),
- дистанционное обучение - add-learning,
- дистанционное тестирование.
- получение резюме, анализ и отбор резюме, соответствующих вакансии,
- поиск резюме на job-ресурсах,
- телефонное интервью,
- предоставление резюме для дальнейшего проведения собеседования hr-специалистом Вашей компании,
- полный цикл поиска и подбора специалиста,
- оформление специалиста в штат компании,
- ведение личного дела, трудовых книжек, ПФ, ACC, военно-учетный стол и т.п.,
- обучение персонала (тренинги),
- дистанционное обучение - add-learning,
- дистанционное тестирование.
Преимущества внешней службы персонала:
-это в первую очередь сокращение экономических издержек
- затраты на рабочее место (мебель, оборудование, программное обеспечение, связь, интернет, канцтовары)
- затраты на содержание персонала (заработная плата менеджера по персоналу и кадровика 12000 15000 рублей, налоги на ФОТ);
- затраты на подбор персонала (рекламная компания, привлечение внешних провайдеров по подбору)
- это сокращение временных затрат
- затраты на рабочее место (мебель, оборудование, программное обеспечение, связь, интернет, канцтовары)
- затраты на содержание персонала (заработная плата менеджера по персоналу и кадровика 12000 15000 рублей, налоги на ФОТ);
- затраты на подбор персонала (рекламная компания, привлечение внешних провайдеров по подбору)
- это сокращение временных затрат
Сэкономленное рабочее время до 20 часов
- это профессиональность услуг
Мы гарантируем профессиональность предоставляемых услуг;
- это постоянство и стабильность
Минимизация человеческого фактора;
- это гарантия выполнения работ качественно и в поставленные сроки
Мы гарантируем профессиональность предоставляемых услуг;
- это постоянство и стабильность
Минимизация человеческого фактора;
- это гарантия выполнения работ качественно и в поставленные сроки
